确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
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薪酬设计的内部公平性是指（）。
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企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。
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薪酬设计的内部公平性是指（）
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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体育与健康（）是促进学生达成学习目标的重要手段。
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企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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实现薪酬内部公平的手段是()。
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()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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规则是解决效率与公平关系的最好手段，规则的（）至关重要。
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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
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产品从设计、研制、制造到销售过程中都应确保质量，而检验是确保产品质量的重要手段。
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在我国，社会作为社会收入的再分配，是调节各个阶层收入，实现社会公平的重要手段。
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薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
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确保薪酬内部一致性的手段是（）。
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薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
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薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
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薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
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薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
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薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。