泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？

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• 目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗的科学管理理论出现在（）

  A . A、19世纪末20世纪初 B . B、20世纪30年代 C . C、20世纪40年代 D . D、20世纪60年代

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• 泰罗科学管理理论的中心问题是（）

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• 古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。

  A . 制定工作定额，挑选“第一流的工人” B . 实行标准化管理，以及无差别的计件工资制度 C . 强调工人和雇主之间的“革命精神” D . 在组织机构的管理控制上实行例外原理

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• 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。

  A . A．社会人 B . B．经济人 C . C．复杂人 D . D．管理人

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• 泰罗科学管理理论的理论要点包括（）

  A . 工作定额原理 B . 贯彻“例外管理” C . 职能工长制 D . 设置计划层，实行职能制 E . 实行新的奖励制度

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• 行为科学理论的代表人物是泰罗（泰勒）。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（）。

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• 泰罗科学管理的基本原理主要有哪些方面？

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• 泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

  A . 加强人的管理 B . 增强责任感 C . 科学技术 D . 提高劳动生产率

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• 法国的亨利．法约尔是古典管理理论创始人之一，与泰罗是同时代人，长期从事企业组织的领导工作，有管理整个大企业的经验。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列有关泰罗的科学管理理论的说法中，正确的是（）。

  A . 管理的中心问题是提高劳动生产率。 B . 科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。 C . 为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。 D . 主要管理职能与作业职能分离。

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• 泰罗管理理论中的“例外管理”是指（）.

  A . 管理者应把精力集中在查看没有问题的地方 B . 管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致致 C . 管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担 D . 管理者应把时间用在查看有问题的地方

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• 管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？

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• 泰罗的科学管理组织理论是（）。

  A . 行为科学理论 B . 现代行政理论 C . 人际关系组织理论 D . 古典组织理论

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• 泰罗科学管理理论出现于（）阶段。

  A . 早期阶段 B . 萌芽阶段 C . 古典管理理论阶段 D . 新古典管理理论阶段

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• 泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）。

  A . 工作定额原理 B . 五项职能学说 C . 六项经营活动 D . 管理的十四项原则

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• 作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括有（）

  A . 制定科学的工作方法 B . 计划职能与执行职能分开 C . 制定培训工人的科学方法 D . 实行激励性的报酬制度 E . 职能工长制

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• 泰罗倡导的科学管理理论的中心问题是（）。（0.8分）

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• 泰罗的科学管理理论的主要内容包括（）

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• 泰罗被称为“科学管理之父”，其科学管理的理论包括哪几方面的内容？

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• 泰罗管理理论的代表著作是（ ）

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• 下列关于泰罗的科学管理理论表述正确的有()。

  A．旨在解决如何提高生产和工作效率 B．把人看成机器，忽视了人的主观能动性 C．是一种把成本计算和成本控制相结合的方法 D．强调事前预防不合格品的产生，从根源上保证质量

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