招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

相似题目

• 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。

  A . A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注 B . I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机 C . D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望 D . A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望

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• 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

  A . 吸引注意 B . 激发兴趣 C . 创造愿望 D . 促使行动 E . 满足需要

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• 招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

  A . 能引起媒体注意 B . 能引起求职者兴趣 C . 能激发人们求职的愿望 D . 方便求职者的求职行为

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• 动机是在人的头脑中形成的激发或抑制某个人行为的愿望或意向，它是推动人从事某种活动的内部心理动因。运动动机是指推动学生参与体育学习与身体锻炼活动的内部心理动因。运动动机的功能表现为（）。

  A . 社会、生物、内部和外部 B . 发动、选择、强化和维持 C . 培养、激发、直接和间接 D . 探究、创新、转化和完成

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• 下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

  A . A、真实 B . B、合法 C . C、详细 D . D、准确

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• 苏霍姆林斯基认为：“教学的起点，首先在于激发学生学习的兴趣和愿望。”这句话属于导课原则中的（）。

  A . 趣味性 B . 新颖性 C . 针对性 D . 启发性

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• 由于数学老师讲课很生动，激发了学生学好数学的愿望，这种学习动机属于（）。

  A . 近景的直接性动机 B . 低级的动机 C . 高尚的动机 D . 远景的间接性动机

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• 招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。

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• 招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

  A . A、能力（ability） B . B、行动（action） C . C、可能性（ablE. D . D、询问（ask）

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• 招聘广告设计的原则有（）。

  A . A、引起注意原则 B . B、产生兴趣原则 C . C、激发愿望原则 D . D、采取行动原 E . E、留下记忆原则

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• 动机是在人的头脑中形成的激发或抑制某个人行为的愿望或意向，它是推动人从事某种活动的内部心理动因。运动动机是指推动学生参与体育学习与身体锻炼活动的内部心里动因。运动动机的功能表现为（ ）。

  A . 社会、生物、内部和外部 B . 发动、选择、强化和维持 C . 培养、激发、直接和间接 D . 探究、创新、转化和完成

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• 招聘录用中的共同参与原则是指（）

  A . A、部门领导和招聘专员共同完成 B . B、用人部门和人力资源中心共同完成 C . C、岗位直接领导和直接下属共同完成 D . D、应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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• 招聘工具设计的原则主要有哪些？

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• 谈话时应注意善于激发下级谈话的愿望，善于抓住重要问题，善于（），善于（），善于对付谈话中的停顿。

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• 人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。

  A . 个人兴趣 B . 创造热情 C . 内在潜力 D . 合作精神

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• 招聘广告的设计要遵循以下原则（）。

  A . 广告设计应突出企业徽志 B . 须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容 C . 广告设计须使用鼓励性及刺激性的用语 D . 广告设计须使用煽动性及刺激性的用语 E . 广告须说明征聘的岗位、人数及所需要的资格条件，并注明待遇

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• 招聘中的效率优先原则是指（）。

  A . A、对应聘者通过竞争择优录用 B . B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员 C . C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现 D . D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

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• 用激将法可以激发自杀者的求生愿望。

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• 老师讲课好，激发学生学习好数学的愿望，这种动机属于（）

  A．内部动机 B．外部动机 C．高级动机 D．低级动机

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• 招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）

  A．吸引注意 B．激发兴趣 C．创造愿望 D．减少行动

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• 【多选题】招聘广告的设计原则包括（）？

  A．兴趣 B．注意 C．愿望 D．行动

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• 【单选题】撰写招聘广告为了激发读者兴趣，可以做以下哪项？

  A．高价开薪 B．福利极高 C．运用合适流行语 D．工作时间极短

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