厂商激励代理商的手段多种多样,一般有物质激励和( )。
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在实践中常用的激励手段和方法有()
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()是厂商激励代理商的最高形式。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。()
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社会体育指导员行为激励的方式有物质激励,表彰激励,榜样激励,岗位激励和()。
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税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中,运用多种手段,通过税负的调整,诱导微观经济主体的行为选择,鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为,以实现政府社会经济协调发展的战略目标。根据以上定义,下列不属于税收激励的是()。
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对于处于创业初步的创业组织而言,创业者能用的激励制度,主要是采用非物质、非近期的激励手段。
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物质需要是人类进行一切活动的基础,因此,薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说,薪酬激励都是最有效的激励手段。
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宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
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在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中,很多人认为作为代理人,经理人员有其自身的偏好目标,为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突,对它们进行激励是完全必要的,而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励?对经理人支付高薪的理由是()。
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采取多样化的激励方式,包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。
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有效激励的手段和方法有哪些?
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要做好训练中政治工作和保障工作,经常进行动员教育,运用多种激励手段,激发官兵训练热情.
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()
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有效的激励手段和激励方法有哪些?
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。
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下列属于物质利益激励的手段有()。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()
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寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师,从主管到各级经理,包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系,这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。
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管理者激励职工的手段和方法有
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税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中,运用多种手段,通过税赋的调整,诱导微观经济主体的行为选择,鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为,以实现政府社会经济协调发展的战略目标。 根据以上定义,下列不属于税收激励的是()。
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激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福 利待遇的提高,非物质激励句括表扬、记功、晋级、深造等。此题为判断题(对,错)。
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企业可以通过多种手段激励供应商,与供应商分享市场和需求信息的做法被称为()
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客服中心常用的物质激励手段包括()
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【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业()阶段?
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