21.最基本的人员测评法是（ ）
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测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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人员素质测评的基本原理有（）。
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测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。
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人员素质测评的基本对象是（）
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
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人员测评标准的两种基本形式是（）
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根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
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人员素质测评的基本原理包括（）。
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自陈量表法是人格测评的唯一方法。
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在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
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量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
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巴氏记分法是临床上较为常用的独立生活功能测评的有效方法。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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人员测评的基本原则有哪些（）。
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员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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最基本的绷带包扎法是？
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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在计算复杂电路的各种方法中，（）法是最基本的方法
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（)法是指制定者首先要根据不同的（)，测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟定具体要素。
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最基本的成本计算方法，也称为简单法是（)。