人力资源需求预测包括（）。
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人力资源预测的作用不包括（）。
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人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
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人力资源需求的影响因素不包括（）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
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人力资源预测的内容包括（）。
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人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
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人力资源需求的定量预测法包括（）。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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企业人力资源需求预测系统不包括（）
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
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人力资源需求预测常用的方法包括（)。
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165、人力资源需求定性预测方法包括（）
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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定量的人力资源需求预测方法不包括（）
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法