员工甄选的程序是什么?
相似题目
-
在企业招聘员工中,人员甄选是一项重要工作,下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项()。
-
下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。
-
简述销售人员甄选的程序。
-
甄选是员工招聘的关键环节。
-
甄选程序是什么?
-
员工甄选的程序是什么?
-
关于甄选录用的程序,在进行面试、选择测试和考核之后,做出录用决策之前的一个步骤是()。
-
处理员工申诉的主要程序是什么()
-
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具,则备选测试工具的()对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
-
甄选程序是什么?
-
甄选程序中不包括的是()
-
员工甄选工具主要包括()。
-
面试是员工甄选最普遍使用的方法。
-
适合应聘者人数较多,招聘岗位为基层员工的甄选模式是()
-
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准,则必须满足的条件是:该公司能够证明,这些人格特征()。
-
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
-
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知,但有的公司基于节约时间考虑,可能会将有些程序合并同时进行,在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行?()
-
甄选销售人员的程序?
-
甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。
-
相比欧美国家,甄选人才时日本除了重视能力,还注重员工的()。
-
某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题:一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
-
通过未来工作规划的方法,甄选那些可以建立高情感承诺的员工。
-
在()基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
-
6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法,几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试,有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
推荐题目
- 移动用户新开通手机银行后可享受()个月的免费试用期。
- 一定职权和相应的责任的集合被称为()
- 急性牙髓炎患牙疼痛部位的特点是()
- 施工企业安全技术交底制定和()情况的考核评价应符合未制定安全技术交底规定的,则该评定项目不应得分。
- 套利定价理论(APT)认为()。
- 绞缆机控制电路中的过电流继电器GLJ在高速重载时,会将电路自动切换到中速运行。
- 异形工件划线,要借助辅助夹具的帮助来进行。
- KB指示剂为酸性铬蓝K与萘酚绿混合而成的指示剂,其中萘酚绿的作用是:()
- 甲企业向乙企业销售一批货物,双方签订了购销合同,丙企业是该合同的担保人,丁企业是证人,戊单位是鉴定人。根据印花税法律制度的规定,该购销合同印花税的纳税人是()。
- 在定量订货方式中,通常订货的确定主要取决于()。