我国未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满（)周岁的未成年人，国家另有规定的除外。A、
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除国家另有规定外，任何组织和个人不得招用（）的未成年人参加劳动。
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我国《未成年人保护法》规定："任何组织和个人不得披露未成年人的隐私。"这说明学生具有（）的权利。
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任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满（）周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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根据未成年人保护法的规定，企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，由（）责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外
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任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？
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任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事（）的劳动或者危险作业。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织和个人不得招用（）的未成年人，国家另有规定的除外。
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禁止任何组织或者个人招用未满18周岁的未成年人务工。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人。
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在我国，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（ ）的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外。
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《未成年人保护法》中规定：“对未成年人的信件，任何组织和个人不得（ ）、毁弃。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”（)
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任可组织或者个人不得招用未满（）的未成年人
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《中华人民共和国未成年人保护法》第39条规定，任何组织和个人不得招用未满 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 ()
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我国《未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外
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《中华人民共和国未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动，国家另有规定的除外
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