在我国，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满（）周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
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用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外
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任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？
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任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事（）的劳动或者危险作业。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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禁止任何组织或者个人招用未满18周岁的未成年人务工。
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任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人。
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任何组织或者个人不得招用未满（ ）的未成年人，国家另有规定的除外。
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任何组织或者个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外。
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《中华人民共和国未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”（)
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任可组织或者个人不得招用未满（）的未成年人
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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《中华人民共和国未成年人保护法》第39条规定，任何组织和个人不得招用未满 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 ()
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就劳动者一方来说，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准能够招用未满（)周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
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我国《未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满（）的未成年人，国家另有规定的除外
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《中华人民共和国未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动，国家另有规定的除外