我国按比例就业制度规定用人单位为（）
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用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
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在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有（）
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国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
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《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
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凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。
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按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
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我国医疗保险制度中规定，用人单位的缴费的比例是职工工资总额的（）
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根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
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用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。
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根据《关于进一步做好促进就业困难人员就业社会保险补贴工作有关问题的通知》文件规定，用人单位社会保险补贴标准按用人单位实际为招用人员缴纳的基本养老保险费和（）计算。
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用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
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未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。
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根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
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在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有：（）。
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规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
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国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
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按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
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对于不履行按比例安排残疾人就业的用人单位不能进行参评先进单位的评选，但单位的负责人可以评选先进个人。
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地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
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未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金此题为判断题(对，错)。
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用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳（)。
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《就业条例》规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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《残疾人就业条例》中规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
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下列选项中，未按规定安排残疾人就业应缴纳残疾人就业保障金的用人单位包括（)。
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