基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（）
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
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行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
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行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
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结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
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心理咨询是遵循一般科学的法则来处理人的心理与行为问题的，它的每一个策略都须根据()
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在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。
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施肥不是一个孤立的行为，而是农业生产中的一个主要环节。因此，施肥时还须考虑到生物因子的综合作用，这五大因子（水、肥、气、热、光）遵循（）法则。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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STAR行为面试方法主要包括（ ）。
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面试时我们要注意一个细节：坐满椅子的全部。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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实践经历要运用“STAR”法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举任务。()
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实践经历要运用“STAR”法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
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关于STAR-L法则中不正确的一个环节是
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在行为事件面试中，可以遵循STAR-L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？
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10. 行为问题的STAR问话法则中，“A”代表的是
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面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
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企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）
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在行为事件面试中，可以遵循STAR－L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？（)
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27、行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中的R代表
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你负责管理一个生产项目，基于对产品的质量控制进行的检查，上层领导认为系统采取必要的改正措施。要执行这些必要的变更，你应该遵循（）
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