STAR行为面试方法主要包括（ ）。
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面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）
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评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
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招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
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如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
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行为描述面试的要素包括（）。
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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由（）。
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评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
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面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）
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在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
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选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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应对面试电话通知方法不包括：
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面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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STAR面试方法包括_________、_________、_________、_________
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。（)
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基于胜任特征行为面试的设计原则包括（）
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基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（）
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