实行不定时工作制人员出差和（）以下休假无需提交 OA申请，经上级同意即可
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资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
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各级高管人员和其他岗位人员最多不能超过（）年必须实行强制休假。
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证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。
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通过内部商城发起的商旅审批单额作为出差事前审批，不需要在通过OA发起出差事前审批表。
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商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。
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根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
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A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）
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银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。
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根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
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对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过（）年
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若因月度计划提交经办人员失误、失职未能及时提交月度计划OA流程至统计员，给业务工作造成被动，经查实，每次给予相关责任人（）元不等罚款
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文职人员工作用车和因公出差乘坐交通工具的等级标准中，初级专业技术岗位和()岗位的，参照军队专业技术十级以下干部的有关规定执行。
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如需出差，出差人至少提前（）天发起 OA《出差申请单》，如需订票，至少提前（）个工作日提报已经审批通过的《出差申请单》给订票人，订票人收到后需在（）个工作日给予申请人回复订票情况
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我行对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）
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关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行（）
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员工因公出差结束后因及时交到财务办理报销，提交OA流程时需要添加的相关审批流程是（）
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哪些休假，只需要在钉钉提交休假流程，不需要在OA提交休假流程（）
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销售人员不能正常上班而需要请休假时，请假人原则上最迟于休假 ，在终端通系统内填写休假原因、休假期间的工作安排等内容，提交部门领导审批（）
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因出差、休假等离岗外出，不能履行工作职责时，须与代理人做好交接，明确授权范围，并在OA系统设置代理。（)
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顶岗人员在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，__地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告（）
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出差前，应在OA中提交（）单据。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照工作流预计出差时间填写实施核准
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女员工休产假前一天，本人需提前填写请假单，签字后，销售支持将假条扫描发给总部考勤担当及人事担当。员工生育后，需及时将生育详细信息通知销售支持，由销售支持在OA系统提交分公司员工计划生育休假审批（）
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甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工
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