《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40%计算。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的内容包括()。
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我国现行《失业保险条例》对于城镇企事业单位招用的农民合同制工人个人缴费规定是()。
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根据《关于进一步做好促进就业困难人员就业社会保险补贴工作有关问题的通知》文件规定,用人单位社会保险补贴标准按用人单位实际为招用人员缴纳的基本养老保险费和()计算。
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《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给2(1)个月生活补助,最长不得超过12个月。
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农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。()
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根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者不得有( )的行为。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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单位招用农民合同制工人连续工作满一年,本单位并已为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付()生活补助。
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根据中国税法规定,企业招用持《就业失业登记证》,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减()、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
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用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备台法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。
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用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定()等内容。
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用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在()情况下优先招用被裁减的人员
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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定(依照企业破产法规定进行重整的)裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员()
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