进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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当总体数量较小、内部结构复杂的时候，采用下列哪种调查方式最合适（）
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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采集内容复杂多变，被调查比较集中，调查地点固定时，应采用（）采集信息。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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采用分项调查法进行还原计算时，要着重检查和分析各项人类活动措施数量和单项指标的（）。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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在调查母体大，且母体内部个体差异较多时，广告调查适宜采用的方法是（）。
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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
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（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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当总体数量较小、内部结构复杂的时候，采用下列哪种调查方式最合适（ ）。
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133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
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（）太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
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被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。（黄皮书P
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企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法？（16分）
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