薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
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企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求，评估时应关注：法律、法规和标准要求；（）；劳动强度与作业时间要求；岗位能力要求；组织结构和资源配置变化；人员变化。
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
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商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
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市场拓展经理转正所需资料有（）。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）
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20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
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企业薪酬调查具有以下几个方面的作用（）
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