对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
相似题目
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
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岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。
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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
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（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
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（）太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
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用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（)。
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岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法