三个和尚的故事中,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,那么三个和尚?
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“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有()。
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“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”这句俗语反映了系统具有()
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一个和尚担水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃,怎样理解这个问题?
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有人说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。又有人说:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没有喝。你怎么看?
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常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有()的特性。
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在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,如果“三个和尚”都很负责,结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明()
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当人们作为团体的一个成员工作,其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”就是典型的()
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“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中()的重要性。
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“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”这一故事说明()。
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“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”是:
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一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。说明人力资源如果得不到合理管理就会体现它的()
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我国古老的“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”的寓言故事反映了下列哪种现象()。
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“一个和尚担水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”这句话反映的哲理是()
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4、“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,产生这一现象的原因是什么?如何纺织何克服这一现象?
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