基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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销售团队薪酬的具体形式，通常来说由（）决定。
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薪酬区间的三种重叠形式为（）
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在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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差额单价计件薪酬具体形式有（）
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试述计件薪酬制的具体形式。
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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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基于网络环境的网络学习形式丰富多彩，并逐渐网络多媒体化，网络学习的趋势越来越明显化。具体说来，网络学习的优势有（）。
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认知能力有三种具体形式。
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员工薪酬制度的基本形式有（）。
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薪酬不同的表现形式，具体是（）。
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薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
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基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
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【多选题】渗透的语言教育具体包括的形式有三种，它们是：（）
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基于能力的薪酬管理体系包括（)。
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1、将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述
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（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定的