企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
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下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
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企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
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企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
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企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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影响企业薪酬制度的外在因素有()。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
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