从培训的方式来看，培训可以分为（ ）
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从政府运作的过程和履行职能的方式来看，行政职能可以分为（）等。
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培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。
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黏弹行为从基本类型上可以分为：线性和非线性的；从应力作用方式来看，又可以分为静态和动态的。对高分子材料来说，蠕变和应力松弛是典型的静态行为的体现，而（）则是动态黏弹性的显著体现.
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从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
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从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
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员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）
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从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
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从培训的方式看，培训可以分为（）。
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从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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客户培训实施的方式可以分为（）。
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培训规划从内容上看，可以分为（）
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。
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黏弹行为从基本类型上可以分为：（）和（）的；从应力作用方式来看，又可以分为（）和（）的。对于高分子材料来说，（）和（）是典型的静态行为的体现，而（）则是动态黏弹性的显著体现。
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人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
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从政府运作的过程和履行职能的方式来看，行政职能可以分为()和控制职能等。
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从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
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从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）
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从时间向度来看，社会服务评估的方式可以分为（）。
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从政府运用财政资金和调节财政资金的方式来看.我们可以把（)分为财政措施和财政信用两大类。
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一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）