根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
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对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。
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我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训。
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干部教育培训应综合运用组织调训与()、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式,促进干部素质和能力的全面提高。
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从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和()。
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依据所在职位的不同,可以将培训分为()
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常见的脱产培训方式有()。
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在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
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转岗培训可采取脱产学习与在岗见习相结合的方式进行,培训时间一般为1~2周。()
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根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
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职业培训根据培训对象、培训内容的不同,职业培训还可以分为()职业培训。
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根据评价实施的时期和目的的不同,培训评价可以分为()。
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和().
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HSE培训应采取脱产集中强化培训方式,初次取证的培训时间不得小于()学时。
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按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()
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哪项属于医院院内培训方法?()A.出国任职B.基础训练C.全脱产学习D.实际操作训练E.对口支援
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适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式,但须确保每年脱产培训不少于30学时。此题为判断题(对,错)。
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现职车辆调度员可采取脱产与非脱产相结合的方式,轮流对其进行培训,脱产培训学习每年不得少于()
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脱产集中培训原则上要进行考试考核并达到合格,具体考试内容及方式由培训主办单位或部门确定()
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根据()的不同,可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
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培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。
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根据员工()的不同,可以将员工培训划分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训等
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根据()的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训
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根据()不同,可以将员工培训划分为企业内部培训和外包式培训两种
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