员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
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劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
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员工素质测评方法的类型包括（）。
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
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员工测评标准体系的构成包括（）。
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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
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（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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员工素质测评的主要原则包括（）。
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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
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心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。
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机械能力测评中的机件配合测验的测验方法是（）
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员工素质测评标准表示的形式包括（）。
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（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
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员工素质测评指导语的内容主要包括（CDE ）
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
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在对供应商质量保证能力的初期测评中，组织对供应商的评价内容一般包括（）
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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薪酬改革后，每年都要进行年度综合测评，基层员工的测评包括三个部分，以下不属于年度综合测评的是（）
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