铸军期间晋升的组经理，自晋升操作当月起，直辖组连续3个月达成1+4个3500P人力，则可享受的扶持奖为10000元（）
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公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
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在计算晋衔档次中，警官、文职干部晋升警衔的，从晋升的当月起，增加所晋警衔的（）标准后，进入相应的档次标准。
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资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）
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新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
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优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是（）
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处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是（）
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高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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准组经理晋升组经理条件有哪些（）
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保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
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业务员A ,2020年5月晋升业务主任，同时增员了3人，那么他最快晋升组经理是在（）
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资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
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资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是（）
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组经理甲培育组经理乙，后在考核过程中，甲一直维持组经理职级不变，乙从组经理晋升到高级组，又从高级组晋升到资深组，再从资深组晋升到处经理，则乙在什么时候构成反超组经理甲（）
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处经理晋升高级处经理直辖处有效人力的标准是（）
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资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是（）
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资深处经理晋升区经理考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
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晋升营业部经理的条件是（）①最近一个考核期任职高级主任 ②个人月均FYC≥400元③直辖组月均FYC≥2000 元 ④直辖组月均FYC≥1500元⑤同一营业部直辖及育成组月均合计FYC≥18000元⑥同一营业部直辖组和育成组人力≥24人 ⑦育成组数≥5个
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【有岗等岗级升降管理规定】岗等岗级升降的特殊规定：有以下情形之一的，自当月起给予下调岗级，且取消当年度晋升资格，以下说法错误的是（）
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客户经理晋升组经理，需要达成个人累计FYC≥__万，所辖累计FYC≥__万，直辖在职健康≥__人继续率≥85%（）
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