KPI指标体系的导向是 （）。 A绩效 B 关键活动 C工作成果 D 战略
相似题目
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KPI即关键绩效指标法。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
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制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
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KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
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KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
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KPI 作为关键绩效指标，不是能力或态度指标，但是能够借此确定（ ）或（ ）。
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）。 A 组织目标的实现 B顾客满意 C 管理无障碍 D增加股东价值
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关键绩效指标KPI对经销商运营作用是（）
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通常KMI是指领域管理指标、KPI是指关键绩效指标，下面属于KMI范围的是（）
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关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
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各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)
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建立战略导向的KPI体系具有的意义是什么？
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根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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81、确定出色的关键绩效指标 （KPI) 时，需要注意以下哪三个方面？
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年度数据分析包括：关键环境绩效KPI指标、环境KPI与其他工厂间的比较、环境事故事件和环境隐患（）