按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
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按岗位定员时，必须掌握工作岗位数，每个岗位人数、轮班班次数和（）的数据
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
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按岗位定员，可分为两种方式（）。
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按岗位定员，适合于（）工种。
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适用岗位定员计算法的企业有（）。
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岗位轮换至迟应于重要会计岗位人员从事该岗位工作期满后（）内实施完毕。
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在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
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岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
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（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
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按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
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适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
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