员工行为表现同时适用员工奖惩办法中两个标准时,遵循从高、从严的原则,按较高标准执行;如奖惩决定与分公司其他相关制度规定同时适用时,按较高标准执行;对于特殊或影响极为恶劣的情形、事件,按经理办公会研究决定执行。
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基于个性特征的标准,按绩效表现从好到坏依次给员工排序,比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为()
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》,公司员工奖惩遵循“()”的原则。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,员工奖惩委员会办公室设在()。
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3、已知员工和员工亲属两个关系,当员工调出时,应该从员工关系中删除该员工的记录,同时在员工亲属关系中删除对应的亲属记录。在SQL语言中利用触发器定义这个完整性约束的短语是()。
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