职位评价的作用在于明确每个职位的()。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。
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提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，对每个职位任职时间有无具体规定？
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
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设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
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在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
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职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（ ）、（ ）和责任。
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初创期的企业充分调动所有的人做所有的事，没有职位的区别，每个人发挥的都是两三个人的作用。
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任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（）、（）和责任。
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职位说明书和职位规范的区别在于（ ）。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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公司完善人才成长通道职位体系，将原有的三类职位序列调整规范为（），每个序列分为高层、中层和基层三个层次
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【单选题】工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）
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工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
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