正强化
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正强化
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下列不属于正强化手段的是（）。
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下列例子中属于正强化的是（）。
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下列属于正强化的是（）
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实际上，不进行正强化也是一种负强化。
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属于正强化的是（）。
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简述正强化。
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根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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负强化包括不进行正强化，或取消正强化，使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。
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正强化，又叫做积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是：
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在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
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强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分。
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根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
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撤销正强化属于（）强化方式
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正强化是实施奖励，负强化是（）。
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依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（）
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对员工的行为进行强化激励时，应坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主。
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多选题：正强化与负强化的论述正确的是（ ）。
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强化可以分为正强化和（)。
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
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正强化和负强化都会促使良好行为的增加，区别是正强化是通过给予好的刺激达到的，负强化通过撤消厌恶刺激达到的。
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管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。强化理论认为，正强化要保持连续性，负强化要保持间断性。（）