认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
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特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
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具有极高创造力的人，都拥有一些共同的人格特质，包括具有好奇心、想象力丰富、喜欢复杂的事物、独立、具有灵活性、不拘常规、自我导向、积极主动、独立、愿意冒险、心胸开阔等等。
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韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但（）和（）是各类社会组织都不可或缺的要素之一。
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现代特质理论认为特质基本涵盖了人格的所有方面，这些特质是（）
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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
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美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
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特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
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吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。
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韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但（）和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。
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有些人愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型。
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现代领导特质理论认为，领导者的特性和品质并非全是与生俱来的，可以在领导实践中形成，也可以在训练和培养中形成。
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阿尼玛特质强烈的人具有哪些特质？
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有些人愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型。
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有些人喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。根据心理学家霍兰（John L. Holland）的类型论，具有这些特质的人属于（ ）类型？
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比较适合在朝阳行业的人,应该具备的特质:( )
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比较适合在夕阳行业的人,应该具备的特质:( )
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比较适合在成熟行业的人,应该具备的特质:( )
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有些人愿意使用工具从事操作性工作;动手能力强，做事手脚灵活，动作协调;不善言辞，不善交际。根据心理学家霍兰（John L. Holland)的类型论，具有这些特质的人属于（)类型？
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美国学者坎布斯(A.W.combs)认为，一个心理健康、人格健全的人，应具备以下特质()。
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小说中的重要人物通常都具有鲜明的特点，以至于提到这些特点我们一下子就会想到这些人物。从人格特质的角度出发，这些特点属于这些人物的（）
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13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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