根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）

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• 成功的推销人员应具备的内在特质是（）。

  A . 旺盛精力 B . 善于表达 C . 高度自信 D . 主动沟通

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• 认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

  A . 个人特质理论 B . 情景特质理论 C . 素质理论 D . 资质理论

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• 在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

  A . 任务式管理 B . 乡村俱乐部式管理 C . 贫乏式管理 D . 中间型管理

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• 《素问.脉要精微论》认为，善色应具备的特点是（）。

  A . 明润 B . 含蓄 C . 有光泽 D . 色弊 E . 五色精微象见

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• 研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。

  A . 正确 B . 错误

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• 有效的小组领导应具备的个人特质有哪些？

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• 领导者应具备的四个特质不包括（）。

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  A . 正确 B . 错误

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• 传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。

  A . 正确 B . 错误

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• 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

  A . 身强力壮 B . 勇于冒险 C . 聪明但不过分聪明 D . 外向有支配欲

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• 《素问·脉要精微论》认为，善色应具备的特点是（）

  A . A.明润 B . B.含蓄 C . C.有光泽 D . D.色弊 E . E.五色精微象见

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• 美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。

  A . 社会背景 B . 智力 C . 个性 D . 任务定向 E . 社会技能

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• 一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。

  A . 真诚、坦率、友善 B . 充分的想像力和判断力 C . 建立良好的人际关系的能力 D . 有个别心理咨询的经验且知道团体咨询

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• 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？（）

  A . 合作精神 B . 组织能力 C . 尊重他人 D . 品德高尚

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• 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。

  A . 身强力壮 B . 同情心 C . 聪明但不过分 D . 外向有支配欲

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• 研究发现，一般来看，个人特质和成功领导者之间的关系是（）。

  A . A.强的 B . B.弱的 C . C.正向的 D . D.负向的 E . E.颠倒的

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• 一个成功的创业团队领导，通常具备下列哪些特质？（）

  A . 正直、可靠、自信 B . 能够建立一套组织文化 C . 快速学习，乐于分享和指导 D . 抗逆能力强，恢复能力快

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• （ ）理论的出发点是根据领导效果的好坏，找出高效的领导者与低效的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具备的特点。

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• 【选择题】：一个成功的创业团队领导，通常具备下列哪些特质？（）

  A．快速学习，乐于分享和指导 B．抗逆能力强，恢复能力快 C．正直、可靠、自信 D．能够建立一套组织文化题目来源：2021智慧树创践—大学生创新创业实务答案章节测验答案题库

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• 13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。

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