特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
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领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
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认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）
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领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
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在领导性格理论中认为，（）对于取得成功关系重大.
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研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。
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按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。
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侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
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危机领导者需要具备的3C特质是指（）
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美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
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一个成功的领导应具备（）种性格品质
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
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吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。
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一个成功的创业团队领导，通常具备下列哪些特质？（）
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领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（ ）。
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在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
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职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
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【选择题】：一个成功的创业团队领导，通常具备下列哪些特质？（）
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麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
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13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。
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