以下哪些冲突属于人际冲突？（）

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• 在出现冲突时，领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者

  A . 正确 B . 错误

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• 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪些选项属于双边冲突规范？（）

  A . 中国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律 B . 不动产，即使属于外国人所有，仍适用法国法 C . 侵权行为的损害赔偿适用侵权行为地法律 D . 涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外

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• 以下哪些选项属于冲突规范？（）

  A . 中国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律。 B . 不动产，即使属于外国人所有，仍适用法国法。 C . 公民以他的户籍所在地的居住地为住所，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。 D . 涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。

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• 人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突

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• 失恋、落榜、人际关系冲突造成的情绪波动不属于心理障碍。

  A . 正确 B . 错误

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• 障碍与冲突都属于人际关系发展的不正常阶段，两者只是程度上的差异而已。

  A . 正确 B . 错误

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• 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

  A . A、工作关系紧张 B . B、工作缺勤频繁 C . C、工作满意度低下 D . D、工作倦怠

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• 正确处理人际冲突的原则有哪些？（）

  A . 对事不对人 B . 缓和情绪，做合理让步 C . 当时当地解决冲突 D . 包揽责任

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• 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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• 人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于()

  A . A．生理性应激源 B . B．心理性应激源 C . C．职业性应激源 D . D．社会性应激源 E . E．文化性应激源

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• 人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。

  A . A.家庭矛盾 B . B.目标对立 C . C.攀比心理 D . D.分配不当

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• 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。

  A . 正确 B . 错误

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• 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。

  A . “赢一赢” B . “赢一输” C . “输一输” D . “输一输---赢&rdquo

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• 不属于协调人际冲突的基本策略的是（）。

  A . 输----输"法" B . 输----赢"法" C . 赢----输"法" D . 赢----赢"法"

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• 下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）

  A . A.科学地进行思想政治工作 B . B.正常性竞争 C . C.满足劳动者的公平感 D . D.提高团体成员的心理相容性

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• 冲突形成的原因主要有人际因素、群体因素和组织因素，下列属于人际因素的是（）

  A . 目标不相容 B . 相互依赖性 C . 归因失误 D . 资源稀缺性

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• 人际冲突的效果有哪些？

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• 人际冲突会破坏人际关系，所以要尽量避免发生冲突

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• 人际冲突有哪些来源？

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• 人际沟通中冲突是在所难免的，引发人际冲突的原因也千差万别，一般常见的导致冲突的因素有以下哪几种

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• 人际冲突的过程包括哪些阶段（)？

  A．冲突结果期 B．认知冲突期 C．行为意向期 D．冲突行为期 E．潜在冲突期

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• 【单选题】通常将冲突看成是一场胜负较量，并认为自己应该是赢家，属于哪一种人际冲突的沟通策略

  A．回避 B．对抗 C．迎合 D．妥协 E．合作

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• 积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

  A．情绪情感 B．社会环境 C．现实能力 D．个性特征

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