无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。

相似题目

• 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

  A . 结构化面试 B . 情景模拟面试 C . 无领导小组讨论 D . 一对多面试

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• 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

  A . 正确 B . 错误

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• 应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。

  A . 以下都不对 B . 同色原则 C . 三色原则 D . 多彩原则

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• 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

  A . 对比效应 B . 首因效应 C . 非语言行为误差 D . 负面印象加重误差

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• 面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。

  A . 正确 B . 错误

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• 女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。

  A、露胸 B、露肩 C、露腰 D、整洁

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• 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）

  A . A.小组面试 B . B.压力面试 C . C.情景式面试 D . D.结构化面试

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• 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

  A . 就读过的学校和毕业成绩 B . 应聘者的学习能力 C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D . 应聘者的人际交往能力

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• 应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。

  A . 着装花哨、艳丽 B . 标新立异，与众不同 C . 款式、色调得体大方 D . 不穿太暴露或太短的服装

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• 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

  A . 非语言行为偏差 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象倾向

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• 面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍

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• 面试应该按照该公司目标岗位的标准着装，保持完美的职业化仪容、仪表。

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• 夏天职场面试的着装，最好穿（ ）。

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• 女士在进行职场面试时，以下哪些为着装规范的禁忌？

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• 微笑是职场制胜的法宝，在面试中怎么做到 “始终如一”？（ ）①微笑应贯穿应聘全过程；②如果有必要的话可以微笑着与考官握手；③有必要时面带微笑简明扼要介绍自己；④不管对方是何种表情都要微笑着回答问题。

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• 求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。

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• HR面试时主要从基本素质、职业稳定性和（）3个方面考察应聘者。

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• 在面试时，着装方面应注意：（ ）①男士最好以西装为主要服饰；②男士避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉；③女性服装以职业套装为主；④女士避免穿过于花哨或奇异的服装，那会给人以轻佻的印象⑤夏天男士也要避免穿短裤、背心、拖鞋；⑥夏天女士则不能穿背心、超短裙或短裤。

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• 小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，其主要有()。

  A．写作能力 B．团队精神 C．协调能力 D．组织能力

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• 小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。

  A．写作能力 B．团队精神 C．协调能力 D．组织能力

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• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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• 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题

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• 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： （）上述提问方式具有哪些优点

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