以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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Y理论对人性的假设是（）
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古典管理理论对人性的假设是（）
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X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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以下哪项叙述不属于道家传统人性假设理论中的内容（ ）
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“人的本性是懒惰的，自私自利的，如不施加压力，就不愿意主动工作”的描述属于西方经济人人性假设的范畴。
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“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）
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科学管理理论对人性的假设是基于：
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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人性假设的“X理论”包括：
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1.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）
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理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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