人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
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以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
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X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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在人性假设理论中，有关人性的假设有()
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目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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人性假设的“X理论”包括：
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1.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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麦 克雷戈提出的X理论对经济人假设的概括中,说法正确的是:
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下列属于人性假设理论中Y理论的有（）
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