理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的?
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以下描述不属于X理论对人性的假设是()。
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是()
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
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在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()
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泰勒的科学管理理论的人性假设是()
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与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是()
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关于人性的假设,X理论建立的基础是()
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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式:理性经济人、()。
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Y理论对人性的假设是()
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古典管理理论对人性的假设是()
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美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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在人性假设理论中,有关人性的假设有()
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科学管理理论对人性的假设是基于:
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理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的,理论界对人性的假设有()。“完全理性人”
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
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麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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对人性的基本假设,从“经纪人”到“社会人”的转变,意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是()
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是()
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