差别计件工资是()的内容之一。
相似题目
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（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
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国民经济评价的内容之一，就是要分析项目的（）与（）现金流量存在的差别，以及造成这些差别的原因，提出相关的政策调整建议。
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工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。
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在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
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在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
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在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
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产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。
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关于工资差别，正确的说法是（）。
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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工资差别理论是（）提出的。
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()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）。
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（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。
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由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
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弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）6
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“装卸工作单”，是装卸统计（）资料之一，是核收装卸费、计算装卸定额、全员计件工资、填报“货装报1”等内容的重要原始凭据，应严格管理，认真填写
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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知识技能上无质差别的劳动者，因此从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）