科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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理论性研究与应用性研究最主要的差别是什么？
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差别计件工资制
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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工时定额首先主要决定于车型构造、（）及管理等因素，因此不同企业之间会稍有差别，编制定额是根据所在地汽车修理企业的规模和技术的综合水平，均衡而定。
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研究表明，专家与新手在解决问题能力上主要有以下几点差别（）
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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对于电信管理网标准的研究，主要集中在网络管理框架、网络管理研究方法论和网管接口等方面，其中核心内容是（）。
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以管理工作为对象所制定的标准，称为管理工作标准。管理工作标准的内容主要包括（）
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约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（）
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泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
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企业标准化是指以提高经济效益为目标，以搞好生产、管理、技术和（）等各项工作为主要内容。
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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
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根据《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》，“标准工艺”研究的主要方向包含以下哪些内容（）。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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董老师认为，研究的技术与国外并不是很大，主要的问题是存在研究经验上的差别。
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差别计件工资是()的内容之一。
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SA8000标准主要内容包括劳工标准、工时与工资、健康与安全及（）
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SA8000标准主要内容包括劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理系统（）
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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“差别计件工作制”是由（)提出的
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某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为元（）
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