差别计件工资制
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实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()
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计件工资制的构成要素主要有()
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绩效性付酬制度,是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”,超额完成生产任务的,单件的工资额越高,收入就越多。
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计时工资制和计件工资制主要是针对()
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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直接有限计件工资制
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在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。
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科学管理的主要内容包括:工时研究与标准化,差别计件工资制,职能原理和例外原理等。
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
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差别计件工资制是()的内容之一。
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差别计件工资制
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差别计件制
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凡具备计件条件的工种,均可实行计件工资。
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对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为()。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是()
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在建立工资套时,选中“是否核算计件工资”,系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。( )
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在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键
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差别计件工资是()的内容之一。
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差别计件制工资支付的对象是()而不是()。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。()
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“差别计件工作制”是由()提出的
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