差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
相似题目
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
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计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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差别计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。
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差别计件制
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（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
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计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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哪一项是使用计件工资作为支付员工工资的优势？（)
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根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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差别计件工资是()的内容之一。
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财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）
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按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（）
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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