“差别计件工作制”是由（)提出的
相似题目
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
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计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（）
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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
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泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
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差别计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
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小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
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差别模式是由（）于1969年提出的。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
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若是由市公司统谈统签的项目，按照集团客户归属，集团客户部将按照客户经理计件薪酬标准的（），统一分配发放至各区县分公司。
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差别计件制
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最早的个案工作定义是由社会个案工作的先驱（）提出的。
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“差别补偿原则”是由谁提出的？（）
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提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
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计件工资制是亨利福特提出来的理念（ ）
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。()
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差别计件工资是()的内容之一。
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差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
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科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
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西方社会学中的社会分层理论，是由德国社会学家（)首先提出，他认为一定社会成员必然按照一定的社会标准被分成不同的社会阶层，不同阶层之间存在着社会地位的差别。
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科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）