员工招聘的途径。
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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
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物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
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通常情况下,客户服务中心的员工招聘,以招聘()为主。
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招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
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员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则
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员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、()。
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企业招聘一线生产型员工,最恰当的招聘渠道是()。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。
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酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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员工招聘的途径主要有()
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员工招聘的途径是什么?
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甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。 张某有什么途径来维护自己的权益?
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对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
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员工招聘的内部途径是()。
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山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
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招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()
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在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘速度较快:()。
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在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘途径成本较低:()。
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超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘()
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客房部员工的招聘途径有哪些?