公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

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• 所谓（），是指通过公共投入的方式去增加人力资本和发展各项社会事业，最终为构建和谐社会做出贡献。

  A . 社会控制 B . 社会投资 C . 社会治理 D . 社会管理

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• 公共部门人力资本具有（）的特征。

  A . 社会延展性 B . 成本差异性 C . 绩效测定的困难性 D . 收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 在保持（）的前提下，经省级人力资源社会保障部门同意、人力资源社会保障部批准，可以搭载其他公共服务功能。

  A . 主要功能不变 B . 标准规范不变 C . 密钥体系不变 D . 管理主体不变

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资本产权是指什么？

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• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

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• 公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

  A . 政治性 B . 民主性 C . 道德性 D . 服务性

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• 公共部门人力资源考试录用过程中，招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示，公示时间应为10天。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。

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• 公共部门人力资本产权

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• 流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。

  A . 县级以上（含县级） B . 市级以上（含市级） C . 省级以上（含省级） D . 街道（乡镇）

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• 公共部门人力资本产权的性质有（）。

  A . 强外部性 B . 相对残缺性 C . 收益递增性 D . 交易的非最优性

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• 公共部门人力资本是指什么？

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• 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

  A . 产权交易的非最优性 B . 产权收益的递增性 C . 产权的强外部性 D . 产权的相对残缺性

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• 由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色

  A . A、政府 B . B、投资 C . C、个人 D . D、社会

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。 

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 公共部门人力资本

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制和 D . 保障机制

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• 公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。

  A . 正确 B . 错误

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• 县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强公共人力资源服务机构管理，定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。（）

  是 否

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