公共部门人力资本具有（）的特征。

相似题目

• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

  查看最佳答案

• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

  查看最佳答案

• 人力资本具有的基本特征是（）等。

  A . 人力资本是一种无形的资本 B . 人力资本具有时效性 C . 人力资本具有收益递增性 D . 人力资本具有累积性 E . 人力资本具有无限创造性

  查看最佳答案

• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本产权是指什么？

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

  查看最佳答案

• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

  A . 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B . 注重法律建设，规范行政行为 C . 监督与约束的主体独立性强 D . 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

  查看最佳答案

• 人力资本具有的基本特征是()。

  A . 人力资本是一种无形的资本 B . 人力资本具有时效性 C . 人力资本具有收益递增型 D . 人力资本具有累积性 E . 人力资本具有无限创造性

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

  A . 政治性 B . 民主性 C . 道德性 D . 服务性

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人力资本产权具有（）特征。

  A . 天然归属个人 B . 完备性和关闭功能 C . 价值性 D . 有效益

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本产权

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本产权的性质有（）。

  A . 强外部性 B . 相对残缺性 C . 收益递增性 D . 交易的非最优性

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本是指什么？

  查看最佳答案

• 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

  A . 产权交易的非最优性 B . 产权收益的递增性 C . 产权的强外部性 D . 产权的相对残缺性

  查看最佳答案

• 由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色

  A . A、政府 B . B、投资 C . C、个人 D . D、社会

  查看最佳答案

• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。 

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

  查看最佳答案

• 公共部门人力资本

  查看最佳答案

• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制和 D . 保障机制

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 人力资本区别于物质资本最显著的特征是人力资本具有（)。

  A．收益递减性 B．“可再生”性 C．“能动”属性 D．可转移性

  查看最佳答案