公共部门人力资本

相似题目

• 公共部门人力资本具有（）的特征。

  A . 社会延展性 B . 成本差异性 C . 绩效测定的困难性 D . 收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

  A . A.岗位 B . B.职能 C . C.职权 D . D.权威

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• 公共部门人力资本产权是指什么？

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• 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。

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• 公共部门人力资本产权

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• 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资本产权的性质有（）。

  A . 强外部性 B . 相对残缺性 C . 收益递增性 D . 交易的非最优性

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 公共部门人力资本是指什么？

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

  A . 产权交易的非最优性 B . 产权收益的递增性 C . 产权的强外部性 D . 产权的相对残缺性

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• 由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色

  A . A、政府 B . B、投资 C . C、个人 D . D、社会

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。 

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制 D . 保障机制

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• 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

  A . 市场机制 B . 竞争机制 C . 契约机制和 D . 保障机制

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

  A．人力资源培训规划 B．人力资源调配规划 C．人力资源补充规划 D．人力资源薪酬规划

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• 通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()

  A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法

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• 公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

  A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术

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• 根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

  A．向上流动 B．向下流动 C．水平流动 D．内外流动

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• 公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（)

  A．约束 B．强制 C．规范 D．劝告

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