计划变革
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“企业在短期内迅速地、大幅度地推进战略变革,同时它也是一种无法事前计划、不可确定的剧烈的变革”。这句话所描述的是哪种战略变革方式()
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与领导者相比,管理者工作的侧重点包括()。①准备具体的计划和预算;②组织实施计划;③确定愿景及实现愿景的策略;④监控变革,识别计划执行过程中的偏差。
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变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。
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20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化;⑤劳工责任保险的推广。
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经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。
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在战略规划的时间体系中,着眼点是实现管理模式变革,形成战略优势能力的计划是()。
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计划式变革
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()是变革计划解冻阶段不需要做的。
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重庆市“互联网+”行动计划要按照“开放共享、融合创新、变革转型、引领跨越”的基本原则进行实施。
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将组织变革分为八个环节:变革的力量;认识变革的需要;诊断问题;确定可供选择的组织发展的方法和策略;认识限制条件;选择方法与策略;实施计划和评价计划的是组织变革中的()
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组织发展的有效管理中,有计划地对()的基本组成进行系统性的变革,是现代化形势的需要。
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20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革,也引发了员工福利计划的一系列变革,其主要特点包括:()①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
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经系统研究、制定全面规剡,有计划、分阶段地实施的变革方式称为()
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变革计划的行动阶段也被一些人称为()阶段。
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业务流程重组的实施步骤包括项目的启动,拟定变革计划,建立项目团队,重新设计()并实施,持续改进,重新开始。
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变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。
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下列那一项行动会减少对变革启动计划的支持()
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制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
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( )是变革计划解冻阶段不需要做的。
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2006年,()政府颁布了《<以技术推动政府变革>实施计划》,继续以公众需求为核心,提高高效服务,重点建设“变革性政府”。
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20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革,也引发了员工福利计划的一系列变革,其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
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把某项课程变革计划付诸实践的具体过程属于()。
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20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化;⑤劳工责任保险的推广
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因为长期计划本身就包括了环境预测和有关的活动调整,因此,可以用长期计划替代组织变革()
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