下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

相似题目

• 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

  A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同 C、绩效标准应当尽可能量化 D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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• 绩效跨机构标志参数中允许跨机构的含义错误的是（）。

  A . A、可以登记其他网点发生的业绩 B . B、可以登记其他网点开立的储蓄账户 C . C、管户业绩中包含其他网点的业绩 D . D、登记本人管户业绩

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

  A . 由直线经理负责 B . 在考核前进行 C . 对被考核对象详细解读考核指标要求 D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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• 下列关于绩效的表述错误的是()。

  A . 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B . 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C . 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 D . 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

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• 根据《商业银行内部控制评价试行办法》，关于商业银行对内部控制绩效进行持续监测，下列表述错误的是（）。

  A . 监测内容包括内部控制目标实现程度 B . 监测内容包括法律、法规及监管要求的遵循程度 C . 监测内容包括事故、险情和其他不良内部控制绩效的历史情况 D . 商业银行应建立并保持书面程序，通过适宜的监测活动，对内部控制绩效进行阶段性监测

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• 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

  A . 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B . 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C . 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D . 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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• 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

  A . 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B . 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C . 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D . 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

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• 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

  A . 绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B . 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C . 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D . 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

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• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

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• 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

  A . 收集资料为第一步 B . 给予信心属于最后一步 C . 定好基调在达成一致之后 D . 制定计划在给予信心之前

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• 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

  A . 当员工需要征求意见时 B . 当员工希望帮助解决问题时 C . 当发现可以改进的机会时 D . 当员工培训掌握了新技能时 E . 当上一个考评期刚刚结束时

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• 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

  A . 绩效管理是绩效沟通的核心 B . 绩效沟通有利于和谐企业文化创建 C . 绩效管理各阶段都需要绩效沟通 D . 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

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• 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

  A . 沟通时态度要坦诚 B . 沟通应该具体 C . 注意倾听 D . 及时沟通 E . 沟通应具有建设性

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• 根据现行的总行绩效考评办法，下列有关成本收入比的表述正确的是（）

  A . 成本收入比=业务管理费/贷款利息收入 B . 成本收入比是在考虑资金成本的前提下，考核营业费用的投入产出水平 C . 成本收入比越高越好 D . 成本收入比只考核贡献分，不考核进步分

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• 下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。

  A . A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B . B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C . C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D . D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴

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• 《商业银行内部控制评价试行办法》关于商业银行对内部控制绩效进行持续监测，根据，下列表述错误的是（）。

  A . A、监测内容包括内部控制目标实现程度 B . B、监测内容包括法律、法规及监管要求的遵循程度 C . C、监测内容包括事故、险情和其他不良内部控制绩效的历史情况 D . D、商业银行应建立并保持书面程序，通过适宜的监测活动，对内部控制绩效进行阶段性监测

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• 下列有关房地产投资风险的含义的叙述，错误的是()。

  A . 风险是对未来行为决策及客观条件的不确定性而可能引致后果与预定目标之间发生的多种负偏离的综合 B . 用来描述偏离的参数可以是偏离的方向和大小，也可以是发生偏离的可能性 C . 房地产投资风险是指从事房地产投资而造成的不利结果和损失的可能性 D . 房地产投资风险仅存在风险损失

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• 下列有关绩效审计方法的表述中，错误的是：

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• 下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（)。A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目

  下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。 A．绩效评价是一种综合性的评价 B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征 C．绩效目标应准确化、具体化、定量化 D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

  A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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• 121、下列有关老子所讲“无为”的含义错误的是

  A．不多为 B．不作为 C．不妄为 D．有所不为

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3195001-3198000/62385d5863319513d319069efeb4adbf.gif' />

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• 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

  A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

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