培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。

相似题目

• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

  A . 岗外培训法 B . 案例研讨法 C . 角色扮演法 D . 管理游戏法

  查看最佳答案

• 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

  A . 4种 B . 3种 C . 2种 D . 6种

  查看最佳答案

• 检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。

  A . 报告法 B . 作品审查法 C . 实际操作法 D . 测试法

  查看最佳答案

• 学前儿童美术的评价是一个整体的评价，不仅包括对儿童美术结果和儿童美术发展状况的测量和评价，还包括对美术教育活动中教师的（）、活动组织、活动指导和活动效果的评价。也就是说，这一评价目的关注了幼儿的可持续发展和教师的可持续发展两个方面。

  查看最佳答案

• 作为必须遵守的基本要求，幼儿园教育评价原则不仅具有理论参考价值，而且更具有实践指导意义，其基本原则包括（）。

  A . A．科学性原则，全面性原则，尊重性原则，个别化原则，情境性选择 B . B．科学性原则，全面性原则，创新性原则，个别化原则，情境性选择 C . C．科学性原则，全面性原则，知识性原则，个别化原则，情境性选择 D . D．科学性原则，全面性原则，尊重性原则，发展化原则，情境性选择

  查看最佳答案

• 企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。

  A . 效果测定 B . 过程评定 C . 课程运营 D . 意识改善

  查看最佳答案

• 旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。

  A . 培训 B . 反应 C . 学习 D . 行为的改变

  查看最佳答案

• 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。

  A . 进行培训宣传 B . 确定培训方法 C . 准确地确定培训需求 D . 准确地测测试学员知识层次

  查看最佳答案

• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

  A . 提高员工的效能感 B . 提高员工的满足感 C . 提高员工的认同感 D . 提高员工的归属感

  查看最佳答案

• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

  查看最佳答案

• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

  A . 在岗培训与开发 B . 岗外培训与开发 C . 地方政府主办的培训与开发 D . 社会力量办学

  查看最佳答案

• 员工培训后效果评价的指标通常包括（）

  A . 德、能、体、效 B . 德、勤、体、绩 C . 体、能、绩，效 D . 德、能、体、绩 E . 德、能、勤、绩

  查看最佳答案

• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

  查看最佳答案

• 培训效果评价的三个层次包括（）

  A . 过程评价、形成评价、效率评价 B . 过程评价、形成评价、效应评价 C . 过程评价、近期效果评价、远期效果评价 D . 过程评价、结局评价、效应评价 E . 过程评价、结局评价、效率评价

  查看最佳答案

• 职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。

  A . 效果测定和内容评价 B . 业务评价和内容评价 C . 过程测定和效果测定 D . 效果测定和业务评价

  查看最佳答案

• 培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。

  A . 书面测试和书面报告 B . 业务日志和面谈 C . 实际操作和上司审查 D . 效果测定和业务评价

  查看最佳答案

• 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

  A . 创造性 B . 创新能力 C . 责任意识 D . 学习成长 E . 沟通协调能力

  查看最佳答案

• 由于案例不存在唯一的正确答案，也没有评价方案优劣的标准，并且也看不到方案真实的效果，所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的（)。

  A．优势 B．特点 C．素质 D．能力

  查看最佳答案

• 企业培训教学效果的检验和评价可以包括效果测定和业务评价、效果反馈三个方面。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求

  A．○1—○2—○3—○4 B．○1—○4—○3—○2 C．○4—○1—○2—○3 D．○4—○1—○3—○2

  查看最佳答案

• 培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

  A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估

  查看最佳答案

• 2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A．①② B． ②③ C． ③④ D． ④⑤

  查看最佳答案

• 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果③提供培训④由确定培训需求

  A．①一②一③一④ B．①一④一③一② C．④一①一②一③ D．④一①一③一②

  查看最佳答案