关于劳动生产率描述不正确的是？

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• 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

  A . 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C . 劳动关系发生在直接的劳动过程中 D . 劳动关系主体双方有统一的经济利益

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• 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。

  A . 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B . 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 C . 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D . 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

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• 下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。

  A、定额的水平比预算定额的水平高 B、劳动定额以时间定额和产量定额表示 C、劳动定额是制定预算定额的依据 D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

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• 有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是（）

  A . 孕期不得加班 B . 不允许在女职工哺乳期解除劳动合同 C . 女职工劳动中单人最大负荷为50kg D . 妊娠7个月前可以安排夜班劳动 E . 月经期不得从事冷水作业

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• 依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列关于特殊保护的描述中，正确的是（）。

  A . 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 B . 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 C . 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D . 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

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• 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

  A . 劳动争议就是企业劳动纠纷 B . 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C . 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D . 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

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• 关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）

  A . 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决 B . 当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理 C . 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决 D . 当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理

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• 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：()

  A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

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• 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

  A . 劳动关系的内容是劳动 B . 劳动关系就是指劳动法律关系 C . 劳动关系具有平等性和隶属性 D . 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

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• 关于相对劳动力价值的说法，不正确的是？（）

  A . 流行的汇率理论中不考虑相对劳动力价值，是存在明显缺陷的。 B . 生产的商品可以在全球自由流动，但是生产这种产品的要素却不能自由流动，导致其生产成本差异。 C . 相对劳动力价值，会影响其商品在国际贸易中的比较优势。 D . 它会影响到经常性项目的顺差，但不会影响资本项目。

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• 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

  A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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• 下面选项中有关具体劳动和抽象劳动的描述不正确的是（）。

  A . 在时间上和空间上是统一的 B . 商品生产者在从事具体劳动的同时就支出了抽象劳动 C . 具体劳动和抽象劳动实际上是两次劳动 D . 具体劳动和抽象劳动是生产商品同一劳动过程的两个不同方面

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• 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C . 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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• 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。

  A . 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同 B . 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力 C . 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务 D . 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定

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• 关于必要劳动时间和剩余劳动时间的说法不正确的是（）

  A . 雇佣工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分 B . 雇佣工人在必要劳动时间内创造了劳动力自身的价值 C . 雇佣工人在剩余劳动时间内创造了剩余价值 D . 雇佣工人创造的全部价值都被资本家无偿占有

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）

  A . 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B . 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C . 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D . 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同

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• 以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。

  A . A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B . B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C . C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D . D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

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• 关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）

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• 关于劳动合同的解除说法不正确的是？

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• 关于劳动合同的表述中，不正确的是（）。

  A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 C. 劳动合同的试用期最长不得超过6个月 D. 用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除

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• 下列关于劳动合同的表述，不正确的是（) 。

  A.劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B.劳动合同的内容是双方的劳动权利义务 C.劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D.劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障

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• 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律，以下关于劳动法内容的描述中正确的是（）

  A．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 B．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 C．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任 D．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

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• 以下关于劳动法工资的描述，正确的是（)。

  A．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 C．用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 D．国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 E．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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• 关于劳动者试用期间工资，下列描述正确的是（）

  A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% B．不得低于劳动合同约定工资的80% C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D．不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%

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